Bonus 200 euro dipendenti: istruzioni modificate

Indennità una tantum 200 euro dipendenti: ok con sconto contributi entro il 23 giugno. Istruzioni modificate anche su erogazione agli atipici e compilazione Uniemens

Il decreto Aiuti ha previsto un bonus da 200 euro come sostegno contro il caro bollette a una platea molto ampia di soggetti, con reddito massimo annuale non superiore a 35 mila euro  e altri requisiti specifici per alcune categorie . I datori di lavoro sono chiamati ad anticiparlo a tutti i lavoratori inforza a luglio 2022, anche a termine somministrati, stagionali, con esclusione di lavoratori domestici e lavoratori agricoli a termine . Vediamo tutte le istruzioni modificate con la nuova circolare 73 del 24.6.2022.

Bonus 200 euro a chi spetta

L’ indennità una tantum di 200 euro non costituisce reddito ne’ ai  fini fiscali ne’ ai fini della corresponsione di prestazioni previdenziali ed assistenziali e raggiungerà:

1. Lavoratori dipendenti del settore privato, compresi i lavoratori domestici
2. Beneficiari di NASpI e DIS-COLL
3. Beneficiari dell’indennità di disoccupazione agricola
4. Titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa
5. Lavoratori beneficiari nel 2021 di indennità COVID-19
6. Lavoratori stagionali a tempo determinato e intermittenti
7. Lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo
8. Lavoratori autonomi privi di partita IVA
9. Incaricati alle vendite a domicilio
10. Nuclei beneficiari del Reddito di Cittadinanza
11. Lavoratori autonomi e professionisti

Il bonus  200 euro una tantum sarà erogato

•   in busta paga a luglio  ai lavoratori  dipendenti (senza bisogno di fare domanda ma con autocertificazione al datore di lavoro)   con esclusione dei lavoratori domestici  e dei lavoratori agricoli a termine che lo  percepiranno dall’INPS, su domanda.
•  nell’assegno pensionistico  di luglio  per i pensionati (sia INPS che di altre gestioni)  sempre in forma automatica. In particolare  è specificato che hanno diritto (una volta) i percettori anche di più assegni.

Per i lavoratori autonomi e professionisti,  per i disoccupati  e i lavoratori con contratti atipici  non occupati nel mese di luglio, sarà necessario fare domanda :

•   all’INPS,  da parte di  autonomi , percettori di indennità di disoccupazione, lavoratori domestici, ecc
• alle casse private per i professionisti iscritti agli albi.

Bonus 200 euro dipendenti istruzioni alle aziende

Con il messaggio 2397  del 13 giugno 2022, l’INPS ha fornito le prime indicazioni ai datori di lavoro, rinviando  la trattazione completa a una circolare giunta lo scorso 24 giugno 2022 n. 73 2022

La circolare  modifica pesantemente le istruzioni fornite in precedenza su requisiti e modalità di erogazione.

L’indennità una tantum di 200 euro è riconosciuta in automatico: 

• in misura fissa, (uguale quindi anche per i dipendenti part time)
• una sola volta, 
• da tutti i datori di lavoro privati, sia imprenditori che lavoratori autonomi.

Prima dell’erogazione il datore di lavoro erogante deve acquisire  una dichiarazione del lavoratore con la quale lo stesso dichiari “di non essere titolare delle prestazioni di cui all’articolo 32, commi 1 e 18”, cioè in quanto pensionato o appartenente ad altre categorie beneficiarie dello stesso bonus. Il lavoratore deve dichiarare inoltre di non percepire il bonus da altri datori di lavoro. 

Bonus 200 euro,  le novità della circolare 73 2022

Rispetto alle prime istruzioni l’istituto informa che:

anche se  “l’articolo 32 del decreto-legge n. 50/2022, ai commi 13 e 14, prevede che l’INPS, a domanda, erogherà l’indennità una tantum “ai lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti di cui agli articoli da 13 a 18 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 che, nel 2021 abbiano svolto la prestazione per almeno 50 giornate” e ai “lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo che, nel 2021 abbiano almeno 50 contributi giornalieri versati” e che abbiano avuto un “reddito derivante dai suddetti rapporti non superiore a 35.000 euro per l’anno 2021”,   il  pagamento diretto da parte di INPS, non riguarda la generalità dei lavoratori stagionali, a tempo determinato, intermittenti e iscritti al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo,  ma  solo coloro che siano in possesso dei requisiti e non siano occupati  nel mese di luglio 2022.

La circolare precisa infatti che : “con la retribuzione di luglio 2022, i datori di lavoro dovranno, in automatico, pagare l’indennità anche ai lavoratori stagionali, a tempo determinato, intermittenti e iscritti al FPLS, laddove in forza nel mese di luglio del corrente anno, indipendentemente dalla verifica e dalla sussistenza dei requisiti di cui ai predetti commi 13 e 14 dell’articolo 32.  Il pagamento da parte di INPS, infatti, sarà residuale, a domanda, secondo i requisiti già indicati e specificati dalla norma, laddove tali lavoratori non abbiano già percepito l’indennità nel mese di luglio 2022, se spettante.

Vengono anche integrate quindi  le istruzioni per la compensazione del credito sul flusso UniEmens già comunicate con il messaggio n. 2397/2022 (vedi ultimo paragrafo).

Bonus 200 euro e sconto contributivo 2022: nuovo periodo di riferimento

Il messaggio INPS ricorda che lo sconto contributivo di cui alla legge 30 dicembre 2021, n. 234 che fa da riferimento per l’attribuzione del bonus 200 euro, si applicava,  mese per mese:

• a tutti i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico,
• purché venga rispettato il limite della retribuzione mensile (retribuzione imponibile ai fini previdenziali)  di 2.692 euro e rinvia per i dettagli  sullo sconto alla circolare n. 43/2022.

Bonus 200 euro in quale busta paga?

Riguardo  il momento di erogazione la circolare 73 precisa che

1. la predetta indennità deve essere erogata, sussistendo il rapporto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato) nel mese di luglio e gli altri requisiti (…) con la retribuzione di competenza del mese di luglio 2022 (anche se erogata ad agosto), con denuncia Uniemens entro il 31 agosto, oppure
2. , in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclici) o della previsione dei CCNL,  con quella erogata nel mese di luglio 2022 (anche se di competenza del mese di giugno 2022), con denuncia Uniemens entro il 31 luglio, anche laddove la retribuzione risulti azzerata.

Si specifica inoltre che nel caso dovesse risultare, per il medesimo lavoratore dipendente, che più datori di lavoro abbiamo compensato l’una tantum di 200 euro, l’Istituto comunicherà a ciascun datore di lavoro interessato la quota parte dell’indebita compensazione effettuata, per la restituzione all’Istituto e il recupero verso il dipendente, secondo le istruzioni che verranno fornite con successivo messaggio.