Con una poderosa circolare, la n. 28 del 17 febbraio 2021 l’inps illustra finalmente le disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di misure a sostegno del reddito previste dalla legge di bilancio 2021.

In particolare  vengono illustrate alcune novità riguardanti  la cassa integrazione  CIGO- CIG in deroga –  assegno ordinario, CISOA – connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19,  e  si forniscono istruzioni sulla gestione delle domande e i codici per i conguaglio.

Domande Cassa COVID 19

Su questo punto l’INPS precisa che non ci sono variazioni nella modalità di presentazione delle richieste: per i periodi iniziati a gennaio le domande vanno presentate entro il mese successivo all’inizio del trattamento, quindi entro il 28.2.2021.

Ugualmente  per la trasmissione dei dati relativi al pagamento diretto dei trattamenti o al saldo resta fissato l’obbligo di invio entro la fine del mese successivo a quello in cui è collocato il periodo di integrazione salariale, oppure entro il trentesimo giorno dalla data di notifica del provvedimento di concessione, se  più favorevole all’azienda.

Cassa COVID 2021: i periodi di fruizione

Si ricorda che la legge di bilancio 2021 ha differenziato l’arco temporale in cui è possibile collocare i diversi trattamenti di integrazione con causale “COVID-19” –

II periodo massimo di 12 settimane richiedibile, deve essere collocato :

• nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 e il 31 marzo 2021 per i trattamenti di cassa integrazione ordinaria;
• nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 e il 30 giugno 2021 per i trattamenti di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga.

ma  va ricordato che “i periodi di integrazione precedentemente già richiesti e autorizzati ai sensi dell’articolo 12 del decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 13, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 1° gennaio 2021, sono imputati, ove autorizzati, alle 12 settimane del nuovo periodo “

Inoltre la circolare precisa che “l’utilizzo del periodo massimo di trattamenti previsto (12 settimane) – da collocare nell’arco temporale sopra decritto – è possibile esclusivamente nei limiti dei periodi autorizzati senza in alcun modo tenere conto i dati della effettiva fruizione.

Aziende e  lavoratori  destinatari del nuovo periodo di trattamenti  per la causale “COVID-19”

L’accesso è consentito a prescindere dall’utilizzo degli ammortizzatori sociali per i periodi fino al 31 dicembre 2020. Sarà quindi possibile richiedere tali periodi anche da parte di datori di lavoro che non hanno mai presentato domanda  per causale COVID-19.

L’articolo 1, comma 305, della legge n. 178/2020 stabilisce che i trattamenti di cassa integrazione salariale (ordinaria e in deroga), assegno ordinario e CISOA trovino applicazione ai lavoratori che risultino alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione al 1° gennaio 2021  ma considerato che , in taluni ambiti – e, in particolar modo, nel settore agricolo – le assunzioni a tempo determinato avvengono annualmente  e  in conseguenza della collocazione temporale del 1° gennaio 2021 (venerdì) e della successiva festività,  al fine di rendere maggiormente fruibili le misure di sostegno per l’intero periodo i citati trattamenti  trovano applicazione – in tutti i settori di attività – ai lavoratori che risultano alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione al 4 gennaio 2021.

Infine, nelle ipotesi di trasferimento d’azienda  e di passaggio a impresa subentrante nell’appalto, si computa anche il periodo durante il quale il lavoratore stesso è stato impiegato presso il precedente datore di lavoro.

Proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale per cessazione di attività produttiva

Si ricorda che questo ammortizzatore è finalizzato alla gestione degli esuberi di personale, per un periodo massimo di 12 mesi.

La norma non modifica la disciplina in materia di condizioni e presupposti per l’accesso all’intervento di CIGS . L’istituto sottolinea che:

1.  l’ammissione resta subordinata, tra le altre condizioni, alla conclusione di un accordo stipulato presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in cui viene verificata la sostenibilità finanziaria
2.  che l’erogazione dei trattamenti di integrazione salariale in commento avviene esclusivamente con pagamento diretto dell’Istituto ai lavoratori.

Leonardo Calamassi